آیا کارمندان رسمی میتوانند در آزمون استخدامی شرکت کنند؟
در بخش نکات کلیدی دفترچه ثبت‌نام آزمون‌های استخدامی، معمولاً به موضوع مهمی اشاره می‌شود که مشخص می‌کند کدام دسته از متقاضیان اجازه شرکت در آزمون را دارند یا خیر. یکی از پرسش‌های پرتکرار این است که آیا کارمندان رسمی یا پیمانی که در حال حاضر در دستگاه‌های دولتی مشغول به کار هستند، میتوانند در این آزمون‌ها شرکت کنند یا خیر؟ در این مقاله از سایت «سخن آخر» به بررسی دقیق این موضوع پرداخته و قوانین و محدودیت‌های مربوط به حضور کارکنان رسمی و پیمانی در فرآیند استخدامی را مورد بررسی قرار می‌دهیم.
محصول پیشنهادی: سوالات عقیدتی
آیا کارمند رسمی میتواند در آزمون استخدامی شرکت کند؟
در سال‌های گذشته، دفترچه‌های ثبت‌نام آزمون‌های استخدامی معمولاً بندی داشتند که داوطلبان را از شرکت در آزمون در صورتی که مستخدم رسمی، ثابت یا پیمانی دستگاه‌های دولتی باشند، منع می‌کرد. همچنین، بازنشستگان و بازخرید شدگان نیز معمولاً اجازه شرکت نداشتند.
اما در سال ۱۳۹۶، شکایتی به دیوان عدالت اداری ارائه شد که خواستار حذف این محدودیت‌ها بود. فرد شاکی ادعا کرد چنین محدودیت‌هایی خلاف قانون و حقوق افراد است. پس از بررسی‌های متعدد و چندین مرحله صدور رای، هیئت عمومی دیوان عدالت اداری اعلام کرد:
- اصل ۲۸ قانون اساسی به هر فرد حق انتخاب شغل دلخواهش را می‌دهد، مادامی که مخالف اسلام، منافع عمومی یا حقوق دیگران نباشد.
- هیچ قانونی، از جمله قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان رسمی و پیمانی را از شرکت در آزمون‌های استخدامی منع نکرده است.
- در تبصره ۲ ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، شرایط کارمندان پیمانی پذیرفته شده در آزمون‌ها مشخص شده و این به معنای اجازه شرکت آنهاست.
بنابراین، آن بند از دفترچه‌های ثبت‌نام که افراد مستخدم رسمی، ثابت یا پیمانی را از ثبت‌نام منع می‌کرد، به دلیل مغایرت با قوانین فوق الذکر، طبق مواد قانونی مربوطه توسط دیوان عدالت اداری باطل و حذف شد.
این حکم، تغییر مهمی در قوانین استخدام دولتی به وجود آورد و شرایط را برای کارکنان دولت جهت شرکت در آزمون‌های استخدامی بازتر کرد.
محصول پیشنهادی: سوالات روانشناسی مصاحبه استخدامی
پاسخ نهایی این سوال که آیا کارمندان پیمانی می توانند در آزمون استخدامی شرکت کنند چیست؟
با توجه به تصمیم نهایی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، شرایط ثبت نام و استخدام کارمندان دولتی در آزمون‌های استخدامی به صورت زیر تعیین شده است:
1. امکان شرکت پس از ترک شغل دولتی
کارمندانی که از سازمان دولتی خود استعفا داده یا همکاری‌شان به هر دلیلی پایان یافته باشد، در صورتی که مدارک مستند ارائه کنند، میتوانند در آزمون‌های استخدامی شرکت کنند و مجدداً جذب دستگاه‌های اجرایی شوند.
2. محدودیت برای بازنشستگان و بازخرید شدگان
افرادی که بازنشسته یا بازخرید خدمت شده‌اند، معمولاً مجاز به شرکت در آزمون‌های استخدامی نیستند؛ البته در موارد خاص مثل استخدام در سمت‌های آموزشی دانشگاه‌ها و مراکز پژوهشی، این محدودیت وجود ندارد.
3. ممنوعیت داشتن دو پست سازمانی
مطابق ماده ۹۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک پست سازمانی، کارمندانی که در آزمون استخدامی پذیرفته شوند، نباید همزمان مستخدم رسمی یا پیمانی در دستگاه اجرایی دیگری باشند.
4. امکان استخدام مجدد پس از استعفا
اگر یک کارمند پیمانی یا رسمی استعفا داده باشد، امکان شرکت مجدد در آزمون استخدامی و استخدام دوباره فراهم است، به شرط ارائه مدارک اثبات ترک شغل قبلی.
5. نکات مهم برای کارمندان پذیرفته شده
کارمندانی که در آزمون‌های استخدامی قبول شده‌اند باید توجه کنند که:
- مسئولیت پذیرش یا رد استعفای آنها بر عهده دستگاه اجرایی مربوطه است.
- این فرآیند در زمان صدور شماره مستخدم، عقد قرارداد پیمانی یا صدور حکم کارگزینی انجام می‌شود.
- استعفا باید حداقل یک ماه قبل از ترک سازمان به صورت کتبی به مقام مربوطه اعلام شود.
- سازمان مربوطه نیز تا یک ماه فرصت دارد نتیجه درخواست استعفا را اعلام کند.
این قوانین، شفافیت و نظم بیشتری به فرآیند استخدام در دستگاه‌های دولتی می‌بخشد و اطمینان می‌دهد که انتقال نیروها به صورت قانونی و منظم صورت گیرد.
مطالعه بیشتر: باید و نباید های مصاحبه شغلی
سخن پایانی
اگر شما از کارکنان دولت هستید و تمایل دارید در آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی شرکت کنید، بر اساس جدیدترین تصمیمات و آرای صادرشده از سوی دیوان عدالت اداری، این امکان برای شما وجود دارد. در واقع، برخلاف تصور رایج، قانون هیچ منع قطعی برای حضور کارمندان رسمی یا پیمانی در آزمون‌های جدید استخدامی قائل نشده است؛ مشروط بر آنکه همکاری پیشین شما با دستگاه مربوطه به‌صورت رسمی خاتمه یافته باشد، یا پیش از استخدام جدید، فرآیند استعفا و قطع ارتباط اداری طی شده باشد.
این تغییر رویه، دریچه‌ای تازه به‌سوی فرصت‌های شغلی جدید در نهادهای دولتی می‌گشاید؛ به‌ویژه برای آن دسته از کارمندانی که در پی تغییر جایگاه سازمانی، ارتقای شغلی یا بازگشت به بدنه‌ی دولت پس از دوران بازنشستگی یا استعفا هستند.
از سوی دیگر، آگاهی از زمان دقیق برگزاری آزمون‌ها و آمادگی علمی برای حضور در رقابت، نقش مهمی در موفقیت داوطلبان دارد. در این مسیر، سایت سخن آخر یکی از منابع قابل اعتماد و به‌روز محسوب می‌شود که ضمن اطلاع‌رسانی لحظه‌ای در خصوص اخبار استخدامی، پکیج‌های آموزشی جامعی نیز برای داوطلبان فراهم کرده است.
این مجموعه‌های آموزشی که بر پایه‌ی محتوای آزمون‌های رسمی تدوین شده‌اند، میتوانند با افزایش آمادگی علمی داوطلبان، شانس موفقیت آنان را در آزمون‌های استخدامی به‌طور چشمگیری افزایش دهند.
سایت سخن آخر sokhanakhar.ir به‌عنوان یکی از مراجع معتبر فروش فایل‌های آموزشی و تخصصی، به‌ویژه در حوزه آمادگی برای آزمون‌های استخدامی آموزش و پرورش و سایر آزمون‌های دولتی، بستری کامل و قابل‌اعتماد برای داوطلبان فراهم کرده است. در این سایت، مجموعه‌ای از فایل‌ها شامل جزوات تخصصی، سوالات پرتکرار، آزمون‌های شبیه‌سازی‌شده و پاسخ‌های تشریحی ارائه می‌شود که نقش مهمی در ارتقای سطح آمادگی متقاضیان ایفا می‌کنند.
دریافت و مطالعه این فایل‌ها میتواند مسیر موفقیت در آزمون را هموارتر کند؛ چرا که بسیاری از مطالب موجود در این بسته‌ها دقیقاً مطابق با چارچوب و استانداردهای آزمون‌های رسمی طراحی شده‌اند. داوطلبانی که از منابع معتبر استفاده می‌کنند، علاوه بر افزایش سرعت یادگیری، با نوع سوالات و سبک طرح آزمون نیز آشنا می‌شوند. بنابراین، تهیه این فایل‌ها نه‌تنها به صرفه‌جویی در زمان کمک می‌کند، بلکه شانس قبولی را نیز به طرز چشمگیری افزایش می‌دهد. استفاده از منابع ارائه‌شده در سایت سخن آخر، یک انتخاب هوشمندانه برای هر داوطلبی است که قصد دارد با آمادگی کامل در آزمون استخدامی شرکت کند.
