مسیر شغلی
مسیر شغلی، نقشه‌ای است که افراد برای رسیدن به اهداف حرفه‌ای خود ایجاد می‌کنند. این مسیر می‌تواند به دو صورت خطی یا دوره‌ای باشد. افرادی که مسیر خطی را انتخاب می‌کنند، در یک زمینه خاص تخصص پیدا کرده و به تدریج در آن زمینه پیشرفت می‌کنند. اما افرادی که مسیر دوره‌ای را انتخاب می‌کنند، ممکن است در زمینه‌های مختلف تجربه کسب کنند و به دنبال تنوع و رشد شغلی باشند.
برای طراحی یک مسیر شغلی موفق، لازم است اهداف شغلی کوتاه‌مدت و بلندمدت را مشخص کرده و برنامه‌ریزی دقیقی برای رسیدن به آنها داشته باشند. در این راستا، اهمیت آگاهی از الزامات و تغییرات بازار کار و نیز توانایی تطابق با آنها بسیار مهم است. به‌عنوان نمونه‌هایی از مسیرهای شغلی می‌توان به مسیرهای حرفه‌ای در حوزه‌های مختلف مانند مهندسی، پزشکی، حقوق، بازاریابی و مدیریت اشاره کرد.
مسیر شغلی چیست؟
مسیر شغلی مجموعه‌ای از گام‌ها و تصمیمات است که شما را به سوی اهداف و آرزوهای شغلی خود هدایت می‌کند. در واقع، کارراهه شغلی شما ترکیبی از مشاغل مختلف است که برای رسیدن به هدف نهایی شغلی‌تان نیاز دارید. اما این مسیر هیچ‌گاه مانند یک خط مستقیم نیست. این راه ممکن است با فراز و نشیب‌هایی همراه باشد و حتی شامل جابه‌جایی بین حرفه‌های مختلف یا تغییر موقعیت‌های شغلی شود.
آمار نشان می‌دهد که بین سنین ۱۸ تا ۵۲ سال، بیش از ۳ تا ۱۲ شغل مختلف را افراد تجربه می‌کنند. این تغییرات ممکن است به شکلی احتمالی شامل موقعیت‌های شغلی متنوع در زمینه‌های مختلف باشد. برخی از افراد ممکن است برای پیشرفت در مسیر شغلی‌شان بخواهند به موقعیت‌های با مسئولیت کمتر و استرس کمتر منتقل شوند، در حالی که برخی دیگر ممکن است به دنبال فرصت‌های جدید و مشوق‌های جذاب در زمینه‌های دیگر باشند.
در این راه، مشاوره با یک مشاور شغلی می‌تواند به شما کمک کند تا راهنمایی لازم را برای طراحی مسیر شغلی آینده‌تان داشته باشید. او می‌تواند به شما در تعیین اهداف شغلی، ارزیابی گزینه‌های مختلف و انتخاب مسیری که با ارزش‌ها و توانمندی‌های شما همخوانی دارد، کمک کند.
اهمیت توسعه مسیر شغلی چیست؟
در بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌های امروزی، مسیر شغلی مشخصی وجود ندارد و یا به شکل ناچیزی تعیین شده است. این واقعیت تلخ بیان‌گر یک واقعیت بزرگ است: در دنیایی که کارمندان به طور متوسط روزانه با ۱۲۲ ایمیل مواجه می‌شوند و در ماه، در ۶۲ جلسه حضور دارند، زمان و توجه کافی برای مدیران یا بخش منابع انسانی برای برنامه‌ریزی و مدیریت مسیر شغلی افراد وجود ندارد. در این شرایط، ما باید خودمان مسئولیت برنامه‌ریزی و نظارت بر مسیر شغلی خود را بپذیریم تا از اینکه به طور کامل از استعدادهایمان بهره‌برداری شود، اطمینان حاصل کنیم.
با توجه به این واقعیت، ما باید خودمان به دنبال راهکارهایی بگردیم تا مسیر شغلی خود را برنامه‌ریزی کنیم و از رشد بلندمدت خود اطمینان حاصل کنیم. این امر نیازمند بررسی دقیق استعدادها، مهارت‌ها و اهداف شخصی ماست تا بتوانیم تصمیم‌های درستی درباره مسیر شغلی خود بگیریم. به علاوه، همکاری با مشاوران شغلی می‌تواند ما را در این مسیر یاری کند و ما را به سوی اهداف و رویاهای حرفه‌ایمان هدایت کند.
خودتان را مجبور کنید تا زمانی را به این کار اختصاص دهید
در بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌های امروزی، مسیر شغلی مشخصی وجود ندارد و یا به شکل ناچیزی تعیین شده است. این واقعیت تلخ بیان‌گر یک واقعیت بزرگ است: در دنیایی که کارمندان به طور متوسط روزانه با ۱۲۲ ایمیل مواجه می‌شوند و در ماه، در ۶۲ جلسه حضور دارند، زمان و توجه کافی برای مدیران یا بخش منابع انسانی برای برنامه‌ریزی و مدیریت مسیر شغلی افراد وجود ندارد. در این شرایط، ما باید خودمان مسئولیت برنامه‌ریزی و نظارت بر مسیر شغلی خود را بپذیریم تا از اینکه به طور کامل از استعدادهایمان بهره‌برداری شود، اطمینان حاصل کنیم.
با توجه به این واقعیت، ما باید خودمان به دنبال راهکارهایی بگردیم تا مسیر شغلی خود را برنامه‌ریزی کنیم و از رشد بلندمدت خود اطمینان حاصل کنیم. این امر نیازمند بررسی دقیق استعدادها، مهارت‌ها و اهداف شخصی ماست تا بتوانیم تصمیم‌های درستی درباره مسیر شغلی خود بگیریم. به علاوه، همکاری با مشاوران شغلی می‌تواند ما را در این مسیر یاری کند و ما را به سوی اهداف و رویاهای حرفه‌ایمان هدایت کند.
گام‌های بعدی خود را شفاف کنید
تعیین مسیر حرکت در دنیای حرفه‌ای می‌تواند یکی از مراحل چالش‌برانگیز باشد، اما روش‌های مختلفی وجود دارد که می‌توانید از آنها برای شفاف کردن اهداف حرفه‌ای خود استفاده کنید. یکی از این روش‌ها، پیش‌نویسی رزومه‌تان است.
در این تمرین، شما خود را به عنوان یک مدیر فرض کرده و رزومه‌ای را برای خود در آینده‌ای که تصور می‌کنید می‌نویسید. به عنوان مثال، در نظر بگیرید که در ۵ سال آینده، می‌خواهید کسب‌وکار خود را راه‌اندازی کنید یا به عنوان یک مدیر منطقه‌ای فعالیت کنید. در این صورت، رزومه‌تان باید شامل عنوان و مسئولیت‌های شغلی مرتبط با این هدف باشد.
با پیش‌نویسی رزومه‌تان، به وضوح خواهید دید که چه مهارت‌ها، تجربیات و مدارکی برای رسیدن به این هدف نیاز دارید. به عنوان مثال، اگر می‌خواهید به عنوان مدیر فعالیت کنید، احتمالاً نیاز به مهارت‌های مدیریتی، ارتباطی و استراتژیک دارید. این تمرین به شما کمک می‌کند تا از قدم‌های لازم برای رسیدن به اهداف حرفه‌ای‌تان آگاه شوید و اقدامات مشخصی را برای بهبود مهارت‌ها و تجربیات خود انجام دهید.
زمان خود را برای کارهای ارزش‌مند صرف کنید
فکر کردن به اینکه زمان خود را مانند دیگران، به کارهای روزمره اختصاص دهید و بیشتر در دفتر کار حضور داشته‌باشید، وسوسه‌انگیز است. در سطوح پایین سازمانی، این رفتار ممکن است شما را به عنوان یک کارمند با عملکرد خوب و سریع شناخته کند. اما با رشد در رده‌های سازمانی، این توانایی به جایگاه کم‌اهمیت می‌رسد. آن‌چه واقعاً شما را به عنوان یک فرد موفق و موثر معرفی می‌کند، وارد شدن به پروژه‌های عمیق و ارزش‌مند است.
این پروژه‌ها می‌توانند شامل نوشتن کتاب، توسعه‌ی یک محصول جدید، یا ایجاد ابتکارات معنادار و تأثیرگذاری مانند بازنگری سیستم‌های ارزیابی سازمان باشند.برای دستیابی به این سطح از موفقیت، نیازمند تغییر از حالت راکد شغلی به فعال‌سازی و خودهدایت هستید. این به معنای فعال شدن در پروژه‌های بلندمدت و عمیق است. مثلاً، به جای اختصاص زمان بیشتری به پاسخ به ایمیل‌ها، زمان خود را برای کار عمیق و معنی‌دارتری مانند تحقیق و توسعه مهارت‌های خود یا شروع یک پروژه جدید اختصاص دهید.
اگرچه بسیاری از افراد ممکن است با این تغییرات به دنبال زمینه‌های خارج از شغل فعلی‌شان نباشند، اما مزایای بلندمدت و ارزش افزوده‌ای که این اقدامات به آنها می‌بخشد، قابل توجه است. از طریق ورود به دنیای کار عمیق، شما می‌توانید نقش و تأثیر بیشتری در سازمان داشته و به عنوان یک فرد موفق و موثر تلقی شوید.
شهرت بیرونی خود را به وجود آورید
مطالعات اخیر نشان می‌دهد که افرادی که از خارج از سازمان جذب می‌شوند، معمولاً پرداختی بیشتر از کارکنان داخلی که در همان مشاغل ارتقا پیدا می‌کنند، دریافت می‌کنند، حتی اگر عملکرد آنها در دو سال اول کمتر از افراد داخلی باشد. این موضوع به نظر غیرعادلانه می‌رسد، اما یک حقیقت مهم را افشا می‌کند: معمولاً ارزش واقعی افراد حرفه‌ای در نظر سازمان نادیده گرفته میشود.
از طرف دیگر، این موضوع نشان می‌دهد که برای باقی ماندن در یک سازمان، باید به شهرت واقعی خود در بازار کار توجه کنید. برای این منظور، می‌توانید اقداماتی انجام دهید که بتواند شهرت و تأثیر شما را در زمینه‌ی حرفه‌ای‌تان افزایش دهد. به عنوان مثال، نوشتن مقالات برای نشریات معتبر، سخنرانی در کنفرانس‌ها، یا داشتن نقش رهبری در حرفه‌ی خود می‌تواند به شما کمک کند تا در ذهن مدیران و همکارانتان شناخته شوید. این اقدامات هم به جویندگان بیرونی شما جذابیت می‌دهند و هم به شرکت یا سازمان فعلی‌تان که ممکن است به دنبال استعداد شما باشند، نشان می‌دهند که شما یک فرد با ارزش و توانمند هستید.
چه چیزی به شغل ما معنا می‌بخشد؟
حال که با اهمیت و تأثیر مسیر شغلی آشنا شدیم، به این فکر می‌کنیم که چگونه می‌توانیم این مسیر را به شکلی معنادار تر و انگیزه‌بخش‌تری طی کنیم. انگیزه ما برای کار کردن از جوانب مختلفی نشأت می‌گیرد و تنها پول نیست که ما را به کار مشغول می‌کند. به نظر می‌رسد که بیشتر ما با داشتن احساس پیشرفت مستمر و تجربه حس هدفمندی به موفقیت می‌رسیم.
در این ویدئو، دن آریلی، اقتصاددان رفتاری، دو آزمایش روشنگر را برای ما ارائه می‌دهد تا نشان دهد چگونه گرایش‌های جزئی و غیرمنتظره‌ی ما نسبت به معناداری شغلمان را به ما نشان دهد. این آزمایش‌ها به واقعیت اینکه انگیزه و رضایت از شغل ما به جوانب مختلف از جمله ارتباط با همکاران، احساس پیشرفت و تعقیب هدف‌های شخصی مربوط است، اشاره می‌کنند. از طریق درک این جوانب و تأثیرات آنها بر معناداری شغل، می‌توانیم بهبودی در رضایت و انگیزه شغلی خود داشته باشیم و در نتیجه، به یک زندگی شغلی موفق‌تر دست پیدا کنیم.
چالش های مسیر شغلی
بسیاری از ما نمی‌دانیم چگونه به رضایت خودمان منجر شویم و یک شغل مناسب برای خود انتخاب کنیم. این احساس ممکن است به دلیل عدم آموزش در مورد فرآیند تصمیم‌گیری در زمینه شغل باشد. ممکن است والدین، معلمان یا منتورهایی کمی را نداشته باشیم که ما را در این مسیر راهنمایی کنند و ایده‌های مفیدی را در این زمینه ارائه دهند.
کارن دیلون، یکی از نویسندگان کتاب “زندگی خود را چگونه ارزیابی می‌کنید؟”، بیان می‌کند که بسیاری از ما کمتر با مفهوم و معنای واقعی شغل آشنا هستیم. به همین دلیل، معمولاً شغل‌ها را بر اساس دلایل نادرستی انتخاب می‌کنیم. ممکن است به دنبال شغلی باشیم که تنها باعث افتخار و تحسین در مراسم‌ها و مهمانی‌ها شود یا فقط به خاطر افزودن یک آیتم خوب به رزومه‌مان مدنظر باشد، اما تعداد کمی از آنها به ما رضایت واقعی را می‌بخشند.
برای بسیاری از ما، معنادار بودن شغل مهم است. از خود بپرسید: آیا همکاران به من احترام می‌گذارند؟ آیا با چالش‌هایی روبرو می‌شوم که به رشدم کمک کنند؟ آیا از این ماموریت انجام دادن کارم احساس می‌کنم؟ این سؤالات، می‌توانند بین رضایت واقعی از شغل و رضایت نسبی از آن تمایز ایجاد کنند؛ اما معنادار بودن برای هر کسی می‌تواند معنای متفاوتی داشته باشد. بنابراین، به دنبال جنبه‌های بدیهی شغل مانند حقوق، عنوان و پست، شأن و پرستیژ سازمان و شرکت نباشید.
۴ طبقه‌بندی کلوک درباره‌ی معنادار بودن شغل
کلوک در مورد معنادار بودن شغل را به 4 طبقه بندی تقسیم کرده است:
۱. میراث
این قسمت از شغل شما به خروجی‌های ملموس و قابل لمس آن مربوط است؛ به عبارت دیگر، هدفی که در جستجوی آن هستید. ممکن است روزانه زمان زیادی را برای پاسخ دادن به ایمیل‌ها یا حضور در جلسات صرف کنید. برخی از شغل‌ها شامل چندین فعالیت مختلف می‌شوند؛ اما سوال این است که شما از کار کردن چه خروجی‌هایی را مدنظر دارید؟ شاید می‌خواهید مهارت‌های ریاضی خود را بهبود بخشید یا در طول کار مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرید. یکی از سوالات معمولی این است: “تا چه حد می‌خواهید در این زمینه فعالیت داشته باشید؟” برخی از افراد تمایل دارند به بیماران کمک کنند، در حالی که دیگران این کار را به قوانین و مقررات مربوطه واگذار می‌کنند.
۲. تسلط
با توجه به اهمیت نقاط قوت، انسان‌ها معمولاً به دنبال اثبات و به کار گیری آنها هستند. به عنوان مثال، اگر از برقراری ارتباط با دیگران لذت می‌برید، این توانایی به شما کمک می‌کند که به عنوان یک روان‌شناس یا یک بازاریاب موفق عمل کنید. اگر مهارت نویسندگی در شما وجود دارد، می‌توانید داستان‌های تخیلی جذاب یا عناوین تبلیغاتی جذاب بنویسید. این نقاط قوت به شما کمک می‌کنند تا رضایت شغلی بیشتری داشته باشید. اصلی‌ترین نکته که از آن یادآوری میشود این است که برای انجام کاری به بهترین شکل، باید عاشق آن کار باشید و لذت ببرید.
۳. آزادی
این جنبه مرتبط با حقوق و دستمزد، مزایا و انعطافی است که برای داشتن یک زندگی دل‌خواه نیاز دارید. برای بسیاری از ما، این به معنای داشتن مزایایی برای رفتن به تعطیلات و گردش‌های ویژه است، در حالی که برای دیگران به معنای داشتن آزادی انتخاب زمان و مکان کار است. مهم است که سبک کاری که به آن تمایل دارید و شغلی که به شما این انعطاف را می‌دهد را شناسایی کنید. این امر به شما کمک می‌کند تا یک تعادل مناسب بین کار و زندگی شخصی خود داشته باشید و از زندگی لذت ببرید.
۴. هم‌سویی
این طبقه‌بندی مربوط به هم‌سویی و فرهنگ سازمانی است که فرد را در محیط کار به خود متصل می‌کند. این شامل ارزش‌ها، اولویت‌ها و رفتارهایی است که در سازمان حاکم است، به عنوان مثال، چگونگی برخورد و تعاملات بین همکاران، احساس انسجام و تعلق به تیم، و حتی اینکه آیا همکاران به صورت صمیمی با یکدیگر رفتار می‌کنند یا نه.
درک اینکه چگونه فرهنگ سازمانی با ارزش‌ها و باورهای شخصی همخوانی دارد، اهمیت زیادی دارد. شما باید لذت ببرید از زمانی که با همکاران و مدیران خود سپری می‌کنید، و این احساس تعلق و همبستگی می‌تواند به شما انگیزه بدهد تا در محیط کار بهتر عمل کنید و از این تجربه لذت ببرید. این طبقه‌بندی می‌تواند برای هر فرد متفاوت باشد، بنابراین مهم است که ارزش‌ها و اولویت‌های فردی خود را شناسایی کنید و بر اساس آنها تصمیم‌گیری کنید. این به شما کمک می‌کند تا فرصت‌های شغلی مختلف را ارزیابی کرده و انتخاب‌های بهتری برای پیشرفت در حرفه خود داشته باشید.
الزامات یک مسیر شغلی چیست؟
یکی از رویکردهای متداول در طراحی مسیر شغلی، رویکرد برنامه‌ریزی و پیش‌بینی است که برخی افراد از آن استفاده می‌کنند. آنها مسیرهای شغلی خود را با دقت برنامه‌ریزی کرده و اهداف مشخصی برای آینده خود تعیین می‌کنند. این افراد به طور مداوم به بهبود مهارت‌های خود می‌پردازند و به دنبال فرصت‌هایی می‌گردند که به پیشرفت شغلی و حرفه‌ای آنها کمک کند.
اما برخی افراد به رویکرد فرصت‌محوری می‌پردازند و هر دفعه به دنبال فرصت‌های جدیدی می‌گردند. آنها ممکن است مسیرهای شغلی خود را در طول زمان تغییر دهند و با توجه به اهداف و ترجیحات خود تنظیماتی را اعمال کنند. این رویکرد انعطاف‌پذیری بالا را نشان می‌دهد و به افراد اجازه می‌دهد تا بهترین فرصت‌ها را به دست آورند و به بهترین شکل ممکن از مسیرهای شغلی خود بهره‌برداری کنند.
با این حال، مهمترین نکته در انتخاب و طراحی یک مسیر شغلی موفق، پایبندی به اصول اساسی و تمرکز بر موارد مهم برای شما است. این شامل آمادگی برای یادگیری و توسعه مهارت‌های جدید، برقراری ارتباط با همتایان و شبکه‌سازی، انعطاف‌پذیری در قبال فرصت‌های جدید، و حاضر بودن برای انجام جابه‌جایی‌های هم‌سطح است. در نهایت، انتخاب بهترین مسیر شغلی برای شما به شناخت دقیق از اهداف و ارزش‌های شخصیتان، و همچنین آگاهی از فرصت‌های موجود و توانایی‌هایتان بستگی دارد.
انواع مسیر شغلی کدامند؟
مسیر شغلی، مسیری است که شما در طول زمان در یک حوزه حرفه‌ای یا در یک سازمان طی می‌کنید. این مسیر ممکن است از مراحل مختلفی تشکیل شود که به شما اجازه می‌دهد تا به مرتبه‌های بالاتر و سمت‌های مختلف در کار خود برسید.اگر در یک حوزه بزرگ فعالیت می‌کنید، می‌توانید در همان حوزه مسیری را طراحی کنید که از موقعیت‌های کاری مختلفی در آن حوزه بهره‌مند شوید. به عنوان مثال، شما می‌توانید ابتدا به عنوان یک کارمند عادی شروع کنید، سپس به مرتبه‌ی مدیریتی برسید و در نهایت به سمت ریاست یا مدیریت اجرایی دست یابید.
در صورتی که در یک حوزه کوچک فعالیت می‌کنید، ممکن است برای پیشرفت در حرفه‌تان نیاز به انتقال به سازمانی دیگر داشته باشید. این انتقال می‌تواند به شما امکاناتی برای پیشرفت در حرفه‌تان فراهم کند، اما به معنای ترک محیط کاری فعلی و ورود به یک محیط جدید است.بعضی از سازمان‌ها امکاناتی را برای ایجاد مسیر شغلی شما فراهم می‌کنند. این امکانات ممکن است شامل مشاوره و گفت‌وگو با سرپرست یا نماینده‌ی منابع انسانی درباره‌ی پیشرفت شغلی شما باشد. این گفت‌وگوها معمولاً به عنوان بخشی از فرایند ارزیابی عملکرد انجام می‌شوند و ممکن است منجر به طرح آموزشی و پروژه‌های کاری جهت تقویت مهارت‌های شما شود.
در نهایت، مسیر شغلی شما بستگی به ارزش‌ها، اهداف و ترجیحات شخصی شما دارد. شما ممکن است به دنبال کسب درآمد بیشتر، داشتن امکانات بهتر یا افزایش رضایت شغلی خود باشید. انتخاب مسیر شغلی مناسب برای شما باید با توجه به این موارد صورت گیرد.
نمونه‌هایی از مسیر شغلی
البته که! مسیرهای شغلی متنوعی وجود دارند که می‌توانند از زمینه‌های مختلفی شروع شده و به مرتبه‌های مختلفی از شغلی منتهی شوند. این مسیرها ممکن است از طریق مراحل مختلفی از توسعه حرفه‌ای گذر کنند و در نهایت به پیشرفت و رشد شغلی شما منجر شوند. در ادامه، چند نمونه از مسیرهای شغلی را برای زمینه‌های مختلف بررسی می‌کنیم:
- فناوری اطلاعات و ارتباطات (IT) برنامه‌نویس کامپیوتری ← توسعه‌دهنده نرم‌افزار ← مهندس نرم‌افزار ←مدیر پروژه IT
- حقوق و حسابداریدستیار حسابدار ← حسابدار ← مدیر مالی ← مدیر مالی ارشد
- پزشکی دانشجوی پزشکی ← رزیدنت ← متخصص ← استاد دانشگاه پزشکی
- بهداشت و درمانپرستار ← مربی پرستاری ← پرستار کارآموز ← مدیر بخش بیمارستان
- تحقیقات علمیدانشجوی دکتری ← تحقیق‌گر ← محقق اصلی ← مدیر تحقیقات و توسعه
- آموزش معلم ← مشاور تحصیلی ← مدیر مدرسه ← سرپرست آموزشی
هر یک از این مسیرها می‌توانند به‌طور مستقیم به یک حرفه خاص منجر شوند و معمولاً از طریق تجربه کاری و آموزش‌های مرتبط توسعه می‌یابند. به همین دلیل، ارزش استفاده از این نمونه‌ها در طراحی مسیر شغلی شما بسیار بالاست.
اصولی که نیاز است بدانید
این اصول می‌توانند راهنمای شما در تعیین و طراحی مسیر شغلی موفق باشند:
- تهیه لیست ویژگی‌های معنادار شغلی: لیستی از ویژگی‌ها و اهدافی که برای شغل شما مهم است تهیه کنید، این شامل جوانب مانند تعادل کار و زندگی، فرصت‌های پیشرفت، محیط کار، و مهارت‌های مورد نیاز میشود.
- دعوت به مشورت: از چند نفری که در این زمینه تجربه دارند و اعتماد شما به آنها را دارید، برای مشورت دعوت کنید. نظرات آنها می‌تواند روشنایی بیشتری در مسیر شغلی شما ایجاد کند.
- تجربه عناصر دیگر شغل: سعی کنید عناصر مختلف شغل را تجربه کنید، از جمله اطلاعاتی که ممکن است در آینده مورد نیاز شما باشد.
- ارتباط با همتایان و بهره‌گیری از فرصت‌ها: با همتایان خود در صنعت یا سازمان، ارتباط برقرار کرده و از فرصت‌های ارتباطی برای بهبود مهارت‌ها و توسعه حرفه‌ای خود بهره بگیرید.
- طراحی مسیر شغلی انعطاف‌پذیر: به دنبال طراحی یک مسیر شغلی انعطاف‌پذیر باشید که امکان انتقال بین پیشه‌ها یا پیشرفت درون سازمانی را فراهم کند.
این اصول می‌توانند به شما کمک کنند تا مسیر شغلی خود را بهتر تعیین کرده و راه‌های بهتری برای پیشرفت و رسیدن به اهداف حرفه‌ای‌تان پیدا کنید.
مواردی که مانع مسیر شغلی شما میشود
این نکات نبایداها می‌توانند مانع پیشرفت و توسعه حرفه‌ای شما شوند:
- تمرکز بر جایگاه شغلی بعدی: علی‌رغم این که تمرکز بر جایگاه شغلی بعدی ممکن است مفید باشد، اما بهتر است بر خواسته‌ها و اهداف بلندمدت شغلی خود تمرکز کنید تا از انعطاف‌پذیری بیشتری برخوردار شوید.
- پذیرش نزولات و عدم پیشرفت: همیشه باید به دنبال رشد و پیشرفت در حرفه‌ی خود باشید. حتی اگر در یک مسیر شغلی عمیق مشغول هستید، باید باز هم به تغییرات و پیشرفت‌های جدید پذیرش داشته باشید.
- تحدید توانایی‌های خود: از این که توانایی‌های خود را دست کم بگیرید، خوددرمانی کنید. به جای این کار، به خود اعتماد کنید و از توانایی‌هایتان بهره ببرید تا به تغییرات مسیر شغلی راه بیابید.
انتظار کاهش مسئولیت‌ها: بسیاری از مسیرهای شغلی مستلزم افزایش مسئولیت‌ها و سطوح استرس بیشتری هستند. بنابراین، انتظار داشتن که مسئولیت‌های شما کم شود، ممکن است با واقعیت مغایرت داشته باشد.
خلاصه
در این مطلب از سایت سخن آخر به بررسی مسیر شغلی و روش های توسعه آن پرداختیم. مسیر شغلی یک طراحی است که فرد برای پیشرفت در حیطه‌ی شغلی خود انجام می‌دهد. این مسیر ممکن است شامل گام‌های مختلفی باشد که فرد باید برای رسیدن به اهداف حرفه‌ای و شخصی خود انجام دهد. اولین قدم برای ورود به بازار کار و شروع حرفه‌ی مورد علاقه، برنامه‌ریزی و طراحی مسیر شغلی است. این اقدام اهمیت بسیاری دارد زیرا به فرد کمک می‌کند تا رویاها و اهداف شغلی خود را شناسایی کند و برنامه‌های لازم برای رسیدن به آنها را ایجاد کند.
هدف اصلی این برنامه‌ریزی، ایجاد یک مسیر مطابق با مهارت‌ها، علاقه‌ها، اهداف و ارزش‌های شخصی است. برای این کار، فرد باید به دقت نیازها و توانایی‌های خود را بررسی کرده و به انتخاب حوزه‌ی شغلی مورد علاقه و تعیین اهداف حرفه‌ای بپردازد.
