سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری
نمونه سوالات قانون مدیریت خدمات کشوری یکی از منابع و سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش است که با پوشش کامل مباحث قانونی و حقوق اداری، به داوطلبان کمک میکند تا با آمادگی علمی کامل و تسلط بر سوالات پرتکرار، شانس قبولی خود در آزمونها را افزایش دهند. نمونه سوالات قانون مدیریت خدمات کشوری شامل سوالات تستی و تشریحی، جزوههای آموزشی، پاسخنامه کلیدی و تحلیل نمونه سوالات قانون مدیریت خدمات کشوری میباشد و برای مرور سریع و برنامهریزی دقیق مطالعه، منبعی جامع و کاربردی محسوب میشود.
دانلود رایگان سوالات قانون مدیریت خدمات کشوری (ویژه داوطلبان استخدامی)
۱- کارمندان رسمی دولت در چه وضعیتهایی قرار میگیرند؟ مورد نادرست را انتخاب کنید.
۱) اشتغال در پستهای دولتی یا غیردولتی – استعفا و بازخریدی ☑️
۲) مرخصی با حقوق (استحقاقی یا استعلاجی) – آماده به خدمت – انفصال موقت یا دائم – اخراج طبق حکم قطعی
۳) مأموریت آموزشی کوتاهمدت یا انتقال به دستگاه اجرایی دیگر
۴) استعفا و بازخریدی – اشتغال در یکی از پستهای سازمانی
۲- مدت زمان مجاز برای سرپرستی موقت یک پست مدیریتی یا حساس، بدون دریافت مزایا و با نظر مقام بالاتر، چه مقدار است؟
۱) حداکثر ۴ ماه ☑️
۲) حداکثر ۳ ماه
۳) حداکثر ۵ ماه
۴) حداکثر ۶ ماه
۳- کارمندان دستگاههای اجرایی چه میزان مرخصی استحقاقی در سال دارند و چند روز آن قابل ذخیره است؟
۱) ۳۰ روز – ذخیره حداکثر نیمی از آن ☑️
۲) ۳۰ روز – ذخیره ۱۰ روز
۳) ۳۱ روز – ذخیره ۱۰ روز
۴) ۲۵ روز – ذخیره نیمی از آن
۴- تعریف زیر مربوط به کدام گزینه است؟
(اگر حقوق ثابت و فوقالعادههای مشمول کسور بازنشستگی کارمند کاهش یابد، تا سقف دریافتی قبلی به او مابهالتفاوت پرداخت میشود.)
۱) تفاوت تطبیق ☑️
۲) تفاوت حداقل حقوق
۳) حق شغل
۴) حق شاغل
تست و سوالات قانون مدیریت خدمات کشوری (PDF)
۵- امتیاز قانونی عیدی پایان سال برای کارکنان و بازنشستگان چقدر تعیین شده است؟
۱) ۵۰۰۰ امتیاز ☑️
۲) ۴۰۰۰ امتیاز
۳) ۶۰۰۰ امتیاز
۴) ۷۰۰۰ امتیاز
۶- پرداخت فوقالعادههای شغل و کارایی طبق تبصره ماده ۶۸ منوط به کدام شرایط است؟
۱) اصلاحات ساختاری، تغییر در نیروی انسانی، بهرهگیری از فناوری، واگذاری امور به بخش غیردولتی و استفاده از منابع صرفهجویی ☑️
۲) اصلاحات ساختاری و واگذاری امور به بخش غیردولتی و منابع صرفهجویی
۳) اصلاحات ساختاری، نیروی انسانی، حقوق و دستمزد و اعتبارات تملک دارایی
۴) اصلاحات ساختاری، نیروی انسانی، سرمایهای و فناوری با منابع صرفهجویی
۷- سقف اضافهکار و حقالتدریس قابل پرداخت به کارکنان چه میزان است؟
۱) حداکثر ۵۰٪ حقوق ثابت و فوقالعادهها ☑️
۲) حداکثر ۵۰٪ حقوق ثابت
۳) حداکثر ۷۰٪ حقوق ثابت
۴) حداکثر ۷۰٪ حقوق ثابت و فوقالعادهها
۸- فوقالعاده شغل برای مشاغل تخصصی بر چه اساسی تعیین میشود و تصویب آن بر عهده کدام مرجع است؟
۱) متناسب با سطح تخصص، مهارت، پیچیدگی وظایف، مسئولیتها و شرایط بازار کار؛ با پیشنهاد سازمان و تصویب هیئت وزیران ☑️
۲) با توجه به تخصص، مهارت و شرایط بازار کار؛ پیشنهاد دستگاه اجرایی و تصویب شورای عالی اداری
۳) بر اساس مدرک تحصیلی، گستره کار و مسئولیتها؛ با پیشنهاد سازمان و تصویب هیئت وزیران
۴) بر اساس مدرک تحصیلی و حوزه کاری؛ با پیشنهاد دستگاه اجرایی و تصویب شورای عالی اداری
۹- برای کارکنان و بازنشستگانی که در زمان جنگ در مناطق جنگی خدمت کردهاند، به ازای هر سال چند امتیاز محاسبه میشود؟
۱) ۱۲۵ امتیاز ☑️
۲) ۱۳۵ امتیاز
۳) ۱۴۵ امتیاز
۴) ۱۱۵ امتیاز
۱۰- حداکثر میزان امتیاز حق شاغل برای هر شغل چه نسبتی از امتیاز شغل خواهد بود؟
۱) تا ۷۵٪ امتیاز شغل ☑️
۲) تا ۸۵٪ امتیاز شغل
۳) تا ۹۵٪ امتیاز شغل
۴) تا ۶۵٪ امتیاز شغل
سوالات مهم و پرتکرار کتاب قانون مدیریت خدمات کشوری
۱۱- کدام یک از رتبهها مختص مشاغل کارشناسی و بالاتر است؟
۱) رتبههای خبره و عالی ☑️
۲) رتبههای ارشد، خبره و عالی
۳) رتبههای پایه، ارشد، خبره و عالی
۴) رتبههای مقدماتی، پایه، ارشد، خبره و عالی
۱۲- اعزام کارمندان برای گذراندن دورههای آموزشی منجر به مدرک دانشگاهی یا معادل آن داخل یا خارج از کشور چگونه است؟
۱) ممنوع است ☑️
۲) قانونی است
۳) با تصویب کمیته راهبری دستگاه مجاز است
۴) با تصویب بالاترین مقام دستگاه مجاز است
۱۳- کدام گزینه نادرست است؟
۱) کارکنانی که طبق قانون از خدمت منفصل میشوند در مدت انفصال اجازه استخدام یا اشتغال در دستگاه اجرایی را ندارند ☑️
۲) در صورت عدم تمدید قرارداد کارمندان پیمانی، مطابق قوانین مربوط عمل میشود
۳) کارمندانی که از دستگاه اجرایی اخراج میشوند، اجازه اشتغال مجدد در همان دستگاه را ندارند
۴) کارمندانی که از دستگاه اجرایی اخراج میشوند، میتوانند دوباره در همان دستگاه استخدام شوند
۱۴- ضوابط بهکارگیری کارکنان شرکتها و موسسات غیردولتی برای انجام وظایف دستگاههای اجرایی چیست؟
۱) تحت هر شرایط ممنوع است ☑️
۲) تحت هر شرایط مجاز است
۳) با مجوز بالاترین مقام دستگاه مجاز است
۴) در صورت نیاز و مجوز بالاترین مقام دستگاه مجاز است
سوالات تستی و چهارگزینهای قانون مدیریت خدمات کشوری با پاسخنامه
۱۵- دوره آزمایشی برای کدام نوع استخدام است و مدت آن چقدر است؟
۱) استخدام رسمی – سه سال ☑️
۲) استخدام رسمی – دو سال
۳) استخدام پیمانی – دو سال
۴) استخدام پیمانی – سه سال
۱۶- استخدام پیمانی برای تصدی چه نوع پستهایی انجام میشود؟
۱) پستهای سازمانی برای مدت معین ☑️
۲) پستهای ثابت در مشاغل حاکمیتی
۳) پستهای ثابت برای مدت معین
۴) پستهای موقت در مشاغل حاکمیتی
۱۷- استخدام در مشاغل تخصصی و کارشناسی و بالاتر منوط به احراز چه تواناییهایی است؟
۱) مهارتهای پایه و عمومی فناوری اطلاعات ☑️
۲) سلامت جسمانی و روانی
۳) توانایی ارتباط کلامی و تعامل
۴) توانایی مکاتبات اداری و حسن اخلاق
۱۸- حد نصاب جمعیت شهرستان و شهر برای ایجاد مجتمع اداری و نمایندگی بخشداریها چقدر است؟
۱) ۱۰۰ هزار و ۷۰ هزار نفر
۲) ۱۰۰ هزار و ۵۰ هزار نفر
۳) ۷۰ هزار و ۵۰ هزار نفر
۴) ۷۰ هزار و ۳۰ هزار نفر ☑️
۱۹- حداکثر تعداد معاونان یا عناوین مشابه در ساختار سایر موسسات دولتی چند نفر است؟
۱) حداکثر ۳ معاون ☑️
۲) حداقل ۳ معاون
۳) حداکثر ۴ معاون
۴) حداقل ۴ معاون
نمونه سوالات آشنایی با قانون مدیریت خدمات کشوری (PDF + کلید)
۲۰- حداقل و حداکثر زمان بازنگری و تصویب مجدد تشکیلات و سقف پستهای سازمانی مصوب چقدر است؟
۱) حداقل ۳ سال و حداکثر ۷ سال
۲) حداقل یک برنامه و حداکثر دو برنامه ۵ ساله ☑️
۳) حداقل ۷ سال و حداکثر ۱۰ سال
۴) حداقل ۲ برنامه و حداکثر ۳ برنامه ۵ سال
سوالات قانون مدیریت خدمات کشوری + پاسخنامه تشریحی
21- مشاغل کارشناسی و سطوح بالاتر در کدام رتبهها قرار میگیرند؟
۱) رتبههای خبره و عالی ☑️
۲) رتبههای ارشد، خبره و عالی
۳) رتبههای پایه، ارشد، خبره و عالی
۴) رتبههای مقدماتی تا عالی
22- اعزام کارمند برای گذراندن دوره آموزشی منجر به مدرک دانشگاهی داخل یا خارج کشور تحت چه شرایطی مجاز است؟
۱) غیرقانونی و ممنوع ☑️
۲) قانونی و مجاز
۳) با تأیید کمیته راهبری مجاز است
۴) با تصویب مقام عالی دستگاه مجاز است
23- کدام مورد درباره وضعیت انفصال و اخراج کارکنان نادرست است؟
۱) کارمندان منفصل اجازه کار مجدد در همان دستگاه را ندارند ☑️
۲) قرارداد کارکنان پیمانی در صورت عدم تمدید مطابق قانون خاتمه مییابد
۳) کارمندان اخراج شده اجازه استخدام مجدد در همان دستگاه را ندارند
۴) کارمندان اخراج شده میتوانند دوباره در همان دستگاه استخدام شوند
24- ضوابط استخدام نیروهای شرکتها یا موسسات غیردولتی برای انجام بخشی از وظایف دولت چگونه است؟
۱) کاملاً ممنوع است ☑️
۲) بدون محدودیت مجاز است
۳) تنها با مجوز مقام عالی دستگاه مجاز است
۴) در صورت نیاز و تصویب مقام عالی مجاز است
25- دوره آزمایشی برای استخدام رسمی چقدر طول میکشد؟
۱) سه سال ☑️
۲) دو سال
۳) برای استخدام پیمانی دو سال
۴) برای استخدام پیمانی سه سال
بانک سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری با جواب تشریحی
26- استخدام پیمانی معمولاً برای چه نوع پستهایی اعمال میشود؟
۱) پستهای سازمانی با مدت زمان مشخص ☑️
۲) پستهای ثابت در مشاغل حاکمیتی
۳) پستهای ثابت برای مدت محدود
۴) پستهای موقت در مشاغل حاکمیتی
27- استخدام کارکنان تخصصی و کارشناسی به چه مهارتهایی نیاز دارد؟
۱) مهارتهای پایه و عمومی فناوری اطلاعات ☑️
۲) توانایی جسمانی و روانی
۳) مهارتهای ارتباط کلامی و تعامل
۴) توانایی مکاتبات اداری و اخلاق حرفهای
28- حد نصاب جمعیتی برای ایجاد مجتمع اداری در شهرستان و نمایندگی بخشداریها چه مقادیری است؟
۱) ۱۰۰ هزار و ۷۰ هزار نفر
۲) ۱۰۰ هزار و ۵۰ هزار نفر
۳) ۷۰ هزار و ۵۰ هزار نفر
۴) ۷۰ هزار و ۳۰ هزار نفر ☑️
دانلود نمونه سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری با پاسخنامه
29- حداکثر تعداد معاونان یا عناوین مشابه در سازمانهای دولتی چه تعداد است؟
۱) حداکثر ۳ نفر ☑️
۲) حداقل ۳ نفر
۳) حداکثر ۴ نفر
۴) حداقل ۴ نفر
30- بازنگری و تصویب مجدد تشکیلات و سقف پستهای سازمانی دستگاهها در چه بازه زمانی انجام میشود؟
۱) حداقل ۳ سال و حداکثر ۷ سال
۲) حداقل یک برنامه و حداکثر دو برنامه ۵ ساله ☑️
۳) حداقل ۷ سال و حداکثر ۱۰ سال
۴) حداقل دو برنامه و حداکثر سه برنامه ۵ ساله
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.