دانلود سوالات قانون رسیدگی به تخلفات اداری
نمونه سوالات قانون رسیدگی به تخلفات اداری به صورت تستی (چهارگزینه ای) با پاسخنامه تشریحی و تستی؛ قانون رسیدگی به تخلفات اداری یکی از موضوعات اصلی در آزمونهای استخدامی بهویژه در سوالات آموزش و پرورش است. آشنایی با مواد و تبصرههای این قانون به داوطلب کمک میکند تا بتواند رفتارها و تصمیمهای اداری را بر اساس اصول قانونی تحلیل کند.
مطالعهی دقیق و تمرین با سوالات استخدامی قانون رسیدگی به تخلفات اداری باعث میشود فرد نهتنها برای آزمون آماده شود، بلکه در محیط کاری نیز آگاهی بیشتری نسبت به حقوق و وظایف اداری خود داشته باشد. این سوالات معمولاً مفاهیمی مانند انواع تخلف، مراحل رسیدگی، مجازاتهای انضباطی و نحوهی اعتراض به آرا را پوشش میدهند و تسلط بر آنها برای هر کارمند یا داوطلب استخدام در دستگاههای دولتی ضروری است.
نمونه سوالات قانون رسیدگی به تخلفات اداری با پاسخنامه
۱. پس از صدور رأی نهایی هیأت رسیدگی به تخلفات، وضعیت حالت آمادهباش یک کارمند چه تغییری میکند؟
الف) تا بررسی دیوان عدالت ادامه مییابد
ب) با درخواست کارمند قابل تمدید است
ج) به صورت خودکار لغو میشود ☑️
د) نیاز به تأیید سازمان بازرسی دارد
پاسخ: ج
تشریح: طبق تبصره ۳ ماده ۱۳، حکم آمادهباش به محض صدور رأی قطعی به طور خودکار لغو میشود.
۲. تعیین میزان و نحوه پرداخت مقرری ماهانه به کارمندان منفصل شده بر عهده کدام مرجع است؟
الف) هیأتهای تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری ☑️
ب) دیوان عدالت اداری
ج) وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
د) هیأت عمومی دیوان عدالت
پاسخ: الف
تشریح: مطابق ماده ۱۱، این هیأتها مسئول تصمیمگیری در مورد مدت و نحوه اجرای مقرری هستند.
۳. پرونده یک کارمند چه زمانی به کارشناس ارجاع داده میشود؟
الف) اگر کارمند درخواست بررسی بیشتری داشته باشد
ب) وقتی هیأتها تشخیص دهند نظر کارشناسی لازم است ☑️
ج) تنها در صورت ارجاع به دیوان عدالت
د) اگر کارمند بیش از ۱۵ سال سابقه خدمت داشته باشد
پاسخ: ب
تشریح: بر اساس ماده ۱۴، هیأتها میتوانند پرونده را برای کسب نظر کارشناسی به متخصص ارجاع دهند.
۴. اگر پرونده کارمند بازنشسته هنوز رأی قطعی ندارد، وضعیت بررسی پرونده چگونه است؟
الف) بررسی متوقف میشود
ب) در صورت وجود مدارک معتبر، پرونده بررسی میشود ☑️
ج) تنها با درخواست کارمند بازنشسته بررسی میشود
د) فقط دیوان عدالت صلاحیت رسیدگی دارد
پاسخ: ب
دانلود رایگان سوالات قانون رسیدگی به تخلفات اداری استخدامی
۵. مجازات وزرا و مقامات عالی رتبه رژیم سابق که در تحکیم آن نقش داشتند چیست؟
الف) انتقال به پست غیرمدیریتی
ب) انفصال دائم از خدمات دولتی ☑️
ج) پرداخت جریمه نقدی معادل دو سال حقوق
د) کاهش حقوق بازنشستگی بدون اخراج
پاسخ: ب
تشریح: طبق ماده ۱۶، در صورت اثبات تخلف، این افراد به انفصال دائم محکوم میشوند.
۶. وضعیت کارمندانی که متهم به تحکیم رژیم گذشته هستند اما رأی قطعی ندارند، چگونه مشخص میشود؟
الف) به صورت خودکار کنار گذاشته میشوند
ب) هیأتها پس از بررسی میتوانند مجازات قانونی اعمال کنند ☑️
ج) تنها با رأی دیوان عدالت اخراج میشوند
د) بدون بررسی مجدد به خدمت بازمیگردند
پاسخ: ب
۷. غیبت بیش از دو ماه متوالی یا چهار ماه متناوب بدون عذر موجه چه مجازاتی دارد؟
الف) کاهش حقوق و مزایا
ب) تعلیق شش ماهه
ج) اخراج از دستگاه متبوع ☑️
د) انتقال اجباری به محل دیگر
پاسخ: ج
تشریح: طبق ماده ۱۷، چنین غیبتی مشمول اخراج است.
۸. اگر کارمند اخراج شده ظرف سه ماه عذر موجه خود را اعلام کند، چه رخ میدهد؟
الف) حکم لغو و بازگشت به کار
ب) پرونده به هیأت تجدیدنظر ارجاع میشود ☑️
ج) باید در دادگاه اداری شکایت کند
د) اقدامی انجام نمیشود
پاسخ: ب
۹. زمان لازمالاجرا شدن رأی تأیید اخراج توسط هیأت تجدیدنظر چیست؟
الف) از صدور رأی هیأت بدوی
ب) از صدور رأی قطعی هیأت تجدیدنظر
ج) از زمان ابلاغ حکم اخراج ☑️
د) از تأیید دیوان عدالت
پاسخ: ج
۱۰. اگر کارمند اخراج شده دوباره به کار بازگردد، مدت غیبت چگونه محسوب میشود؟
الف) به عنوان سابقه مضاعف
ب) جزو سابقه کاری محاسبه نمیشود
ج) حقوق کامل پرداخت میشود
د) به عنوان مرخصی استحقاقی، استعلاجی یا بدون حقوق ☑️
پاسخ: د
سوالات آزمونهای استخدامی قانون رسیدگی به تخلفات اداری
۱۱. احکام اخراج یا انفصال کارمندانی که پیش از اجرای قانون بازسازی نیروی انسانی صادر شده، چه وضعیتی دارند؟
الف) باید دوباره توسط هیأتها بررسی شوند
ب) قابل تجدیدنظر توسط کارمند است
ج) قطعی محسوب میشوند ☑️
د) تنها با تأیید دیوان عدالت اجرا میشوند
پاسخ: ج
تشریح: طبق تبصره ۳ ماده ۱۷، این احکام قطعی بوده و نیاز به بررسی مجدد ندارند.
۱۲. کدام نهادها شامل مقررات قانون رسیدگی به تخلفات اداری میشوند؟
الف) غیرنظامیان نیروهای مسلح
ب) اعضای هیأت علمی دانشگاهها
ج) قضات و مشمولان قانون کار
د) وزارتخانهها و مؤسسات دولتی ☑️
پاسخ: د
تشریح: طبق ماده ۱۸، تمامی وزارتخانهها، سازمانها و شرکتهای دولتی مشمول قانون هستند؛ سایر گروهها تابع مقررات خاص خود هستند.
۱۳. اگر تخلف کارمند هم عنوان اداری و هم عنوان جزایی داشته باشد، چه اقدام قانونی باید انجام شود؟
الف) فقط مرجع قضایی رسیدگی میکند
ب) هیأت ابتدا منتظر تصمیم قضایی میماند
ج) هیأت رأی اداری صادر کرده و پرونده به مرجع قضایی ارجاع میشود ☑️
د) رأی قضایی میتواند مجازات اداری را لغو کند
پاسخ: ج
تشریح: مطابق ماده ۱۹، در صورت وجود تخلف جزایی، هیأت باید رأی اداری صادر کند و پرونده را برای رسیدگی قضایی ارسال نماید.
۱۴. اگر کارمند در هیأتها تبرئه شود، چه حقوقی به وی تعلق میگیرد؟
الف) حقوق دوران عدم اشتغال بر اساس آخرین پست پرداخت میشود ☑️
ب) فقط حقوق از زمان تبرئه پرداخت میشود
ج) هیچ حقوقی تعلق نمیگیرد
د) مزایای کامل شغلی بازگردانده میشود
پاسخ: الف
تشریح: طبق ماده ۲۰، حقوق مبنای دوران عدم اشتغال بر اساس آخرین پست سازمانی پرداخت خواهد شد.
نمونه سوالات پرتکرار قانون رسیدگی به تخلفات اداری + کلید پاسخ
۱۵. در صورت عدم تبرئه کارمند، وضعیت دوران عدم اشتغال چگونه است؟
الف) جزو سابقه خدمت محسوب نمیشود ☑️
ب) به عنوان مرخصی بدون حقوق ثبت میشود
ج) حقوق آن دوران پرداخت میشود
د) کارمند میتواند درخواست اعاده حیثیت کند
پاسخ: الف
تشریح: طبق ماده ۲۰، در صورت عدم برائت، دوران عدم اشتغال جزو سابقه خدمت محسوب نمیشود.
۱۶. اگر کارمند بازنشسته تبرئه شود، حقوق بازنشستگی وی چگونه خواهد بود؟
الف) از زمان بازنشستگی پرداخت میشود ☑️
ب) فقط سه سال آخر بازنشستگی محاسبه میشود
ج) هیچ تغییر در حقوق بازنشستگی ایجاد نمیشود
د) منوط به رأی دیوان عدالت است
پاسخ: الف
تشریح: تبصره ۱ ماده ۲۰ تصریح میکند که در صورت برائت، حقوق بازنشستگی پرداخت خواهد شد.
۱۷. احکام آمادگی به خدمت یا برکناری قبل از قانون بازسازی چه وضعیتی دارند؟
الف) فاقد اعتبار هستند و باید بازنگری شوند
ب) معتبر بوده و در صورت محکومیت، هیچ حقوقی جز حقوق آمادگی به خدمت تعلق نمیگیرد ☑️
ج) افراد میتوانند به کار بازگردند
د) فقط با تأیید دیوان معتبر است
پاسخ: ب
تشریح: طبق تبصره ۲ ماده ۲۰، این احکام معتبرند و در صورت محکومیت، حقوق دیگری به فرد تعلق نمیگیرد.
۱۸. در تبصره ۱ ماده ۲۰، حقوق بازنشستگان در صورت برائت چگونه است؟
الف) پرداخت نمیشود
ب) نصف حقوق پرداخت میشود
ج) حقوق کامل پرداخت میشود ☑️
د) فقط حق بیمه پرداخت میشود
پاسخ: ج
۱۹. طبق تبصره ۲ ماده ۲۰، در صورت تبرئه متهم چه مبلغی پرداخت میشود؟
الف) حقوق کامل دوران آمادگی به خدمت
ب) ما به التفاوت حقوق آمادگی به خدمت و حقوق مبنا ☑️
ج) فقط حقوق مبنا
د) پاداش پایان خدمت
پاسخ: ب
دانلود PDF سوالات قانون رسیدگی به تخلفات اداری با پاسخ تشریحی
۲۰. طبق ماده ۲۱، پس از پایان مهلت یک ماهه اعتراض، رأی هیأت چه وضعیتی دارد؟
الف) قابل تجدیدنظر در هیأت عالی نظارت
ب) دیگر در دیوان عدالت رسیدگی نمیشود ☑️
ج) قابل اعتراض در هیأت تجدیدنظر
د) فقط در دیوان عالی کشور قابل اعتراض است
پاسخ: ب
۲۱. اعضای هیأت عالی نظارت ماده ۲۲ شامل چه کسانی میشوند (غیر از رئیس)؟
الف) سه نفر از وزرا
ب) یک نماینده رئیس قوه قضاییه و سه نفر از نمایندگان وزرا یا بالاترین مقام سازمانهای مستقل دولتی ☑️
ج) پنج نفر از قضات دیوان عدالت
د) نمایندگان مجلس
پاسخ: ب
۲۲. طبق تبصره ۴ ماده ۲۲، مرجع تشخیص ترک اعتیاد برای ارجاع به هیأت عالی نظارت کیست؟
الف) هیأت بدوی
ب) هیأت تجدیدنظر ☑️
ج) هیأت عالی نظارت
د) پزشکی قانونی
پاسخ: ب
۲۳. ماده ۲۳ قانون صراحتاً درباره کدام نوع آراء صحبت میکند که ممکن است در بررسی دوباره مجازات شدیدتری اعمال شود؟
الف) آراء قطعی هیأت تجدیدنظر
ب) آراء غیرقطعی هیأتهای بدوی یا آراء نقض شده توسط دیوان عدالت اداری ☑️
ج) آراء هیأت عالی نظارت
د) آراء مراجع قضایی
پاسخ: ب
تشریح: طبق ماده ۲۳، در مورد آراء غیرقطعی یا آراء نقض شده توسط دیوان، امکان اعمال مجازات شدیدتر در رسیدگی مجدد وجود دارد.
۲۴. بر اساس ماده ۲۴، تأیید هیأت عالی نظارت برای اصلاح یا تغییر رأی قطعی چگونه است؟
الف) به صورت کلی و برای همه پروندهها صادر میشود
ب) برای هر پرونده خاص ضروری است ☑️
ج) لازم نیست
د) فقط برای تخلفات سنگین صادر میشود
پاسخ: ب
تشریح: ماده ۲۴ تصریح دارد که اصلاح رأی قطعی تنها با تأیید هیأت عالی نظارت و برای پرونده مشخص انجام میشود.
پکیج سوالات قانون رسیدگی به تخلفات اداری با پاسخنامه
۲۵. منظور ماده ۲۵ از «عدم تصدی همزمان دو پست سازمانی» چیست؟
الف) فرد فقط میتواند در یک هیأت عضو باشد
ب) عضویت در هیأت به منزله داشتن شغل دوم محسوب نمیشود و حقوق جداگانهای ندارد ☑️
ج) فرد نمیتواند همزمان مدیر و عضو هیأت باشد
د) پست هیأت پست موقت تلقی میشود
پاسخ: ب
تشریح: طبق ماده ۲۵، عضویت در هیأت شغلی مستقل نیست و حقوق جداگانه ندارد، بنابراین تصدی همزمان دو پست سازمانی محسوب نمیشود.
۲۶. ماده ۲۶ بیان میکند که با تصویب آییننامه اجرایی این قانون چه اتفاقی رخ میدهد؟
الف) فقط قوانین مغایر بعدی لغو میشوند
ب) کلیه قوانین و مقررات مغایر لغو میشوند ☑️
ج) مقررات قبلی همچنان معتبر باقی میمانند
د) فقط آییننامههای قبلی لغو میشوند
پاسخ: ب
تشریح: تصویب آییننامه اجرایی موجب لغو تمام قوانین و مقررات مغایر با این قانون میشود.
سوالات مهم قانون رسیدگی به تخلفات اداری
۲۷. مطابق ماده ۲۶، پروندههای ناتمام یا نقض شده قدیمی به کدام مرجع ارجاع میشوند؟
الف) فقط هیأت بدوی
ب) فقط هیأت تجدیدنظر
ج) حسب مورد به هیأت بدوی یا تجدیدنظر ☑️
د) هیأت عالی نظارت
پاسخ: ج
تشریح: ماده ۲۶ مشخص میکند که پروندهها بر اساس مورد به هیأت بدوی یا تجدیدنظر ارسال میشوند.
۲۸. مهلت یک ماهه ماده ۲۷ برای تهیه و تصویب آییننامه اجرایی از چه زمانی آغاز میشود؟
الف) از تاریخ تصویب قانون در مجلس
ب) از تاریخ تأیید شورای نگهبان
ج) از تاریخ ابلاغ قانون ☑️
د) از تاریخ تشکیل هیأت عالی نظارت
پاسخ: ج
تشریح: طبق ماده ۲۷، مهلت یک ماهه از زمان ابلاغ قانون شروع میشود.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.