سوالات قوانین و مقررات اداری
بسته جامع سوالات قوانین و مقررات اداری سایت «سخن آخر» شامل بیش از ۴۰۰ سوال قوانین و مقررات اداری با پاسخنامه و جزوه کامل آزمون استخدامی است. این بسته شامل کتاب جامع قوانین و مقررات اداری و استخدامی برای آمادگی کامل آزمون‌ها، سوالات استخدامی آموزش و پرورش قوانین و مقررات اداری همراه با پاسخ تشریحی و دانلود رایگان مجموعه سوالات قوانین و مقررات اداری برای استخدام می‌باشد.
این مجموعه به عنوان یک منبع سوالات استخدامی آزمون های فراگیر دولتی شامل جزوه کاربردی قوانین و مقررات اداری ویژه آزمون‌های استخدامی، نمونه سوالات قوانین و مقررات اداری با پاسخنامه جهت تمرین و مرور و سوالات نمونه آشنایی با قوانین و مقررات اداری برای آزمون‌های استخدامی است. برای مطالعه سریع و مرور قبل از آزمون، خلاصه قوانین و مقررات اداری نیز در بسته قرار دارد و مجموعه کاملی از تست‌ها و نمونه سوالات دوره‌های گذشته با پاسخنامه تشریحی فراهم شده است تا داوطلبان با خیالی آسوده و آمادگی کامل در آزمون‌های استخدامی شرکت کنند.
نمونه سوالات استخدامی قوانین و مقررات اداری همراه با پاسخ تشریحی
سوال ۱: در اصلاح فرآیندها و روش‌های اجرایی دستگاه‌های دولتی، کدام هدف معمولاً مدنظر قرار نمی‌گیرد؟
۱- ارتقای کرامت و رضایت مردم
۲- افزایش بهره‌وری کارکنان
۳- کارآمدی فعالیت‌ها
۴- افزایش رضایت کارکنان ☑️
سوال ۲: استخدام موقت اتباع خارجی در دستگاه‌های دولتی چگونه مجاز است؟
۱- غیرقانونی است
۲- طبق قوانین خاص هر مورد مجاز است ☑️
۳- فقط در صورت داشتن تابعیت ایران مجاز است
۴- هیچکدام
سوال ۳: تصدی موقت یک پست مدیریتی یا حساس به صورت سرپرستی بدون دریافت حقوق و مزایا حداکثر تا چه مدت مجاز است؟
۱- ۴ ماه ☑️
۲- ۶ ماه
۳- یک سال
۴- بستگی به نوع دستگاه و شغل دارد
سوال ۴: طبق ماده ۱۲۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، کدام قانون با این قانون مغایرت ندارد؟
۱- قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت ☑️
۲- قانون نظام هماهنگ
۳- کلیه قوانین عام و خاص دستگاه‌ها
۴- قانون محاسبات عمومی
دانلود رایگان مجموعه سوالات قوانین و مقررات اداری برای استخدام
سوال ۵: کدام اقدام برای کارمندی که در دوره آزمایشی شرایط ورود به خدمت رسمی را کسب نکرده، غیرقانونی است؟
۱- اعطای دوره دو ساله مجدد
۲- تبدیل وضعیت به استخدام پیمانی
۳- لغو حکم
۴- کسر حقوق ☑️
سوال ۶: کدام مورد از شرایط انتصاب و ارتقای شغلی کارمندان محسوب نمی‌شود؟
۱- تحصیلات
۲- جلب رضایت ارباب رجوع ☑️
۳- تجربه کاری
۴- احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی
سوال ۷: کدام فوق‌العاده در قانون مدیریت خدمات کشوری تعریف نشده است؟
۱- فوق‌العاده عائله‌مندی و اولاد
۲- فوق‌العاده ایثارگری
۳- فوق‌العاده ویژه
۴- محرومیت از تسهیلات زندگی ☑️
سوال ۸: نظام حقوق و دستمزد در قانون مدیریت خدمات کشوری به چه صورت است؟
۱- گروه و رتبه
۲- بر اساس قانون کار
۳- نظام امتیازی ☑️
۴- گروه و طبقه
سوال ۹: کدام یک از اقلام زیر جزء حقوق ثابت کارکنان نیست؟
۱- حق شغل
۲- حق عائله‌مندی و اولاد ☑️
۳- حق شاغل
۴- فوق‌العاده مدیریت
مجموعه کامل تست‌های قوانین و مقررات اداری با پاسخنامه تشریحی
سوال ۱۰: کاهش ساعات کار اداری کارکنان چه محدودیتی دارد؟
۱- مجاز نیست
۲- در مشاغل تخصصی با موافقت سازمان مجاز است
۳- حداکثر تا یک چهارم ساعت کار روزانه مجاز است ☑️
۴- با موافقت دستگاه برای بانوان مجاز است
سوال ۱۱: بالاترین مقام دستگاه یا مدیران پس از گزارش بازرس معتمد می‌توانند کدام مجازات‌ها را اعمال کنند؟
۱- اخراج
۲- کسر یک سوم از حقوق، مزایا و عناوین مشابه
۳- انفصال از خدمات دولتی یک ماه تا یک سال
۴- موارد ۲ و ۳ ☑️
سوال ۱۲: مقاوله‌نامه‌های سازمان بین‌المللی کار از چه زمانی برای کشورهای عضو لازم‌الاجرا می‌شوند؟
۱- از زمان تصویب توسط کنفرانس بین‌المللی کار
۲- ظرف ۱۲ تا ۱۸ ماه پس از تصویب کنفرانس
۳- پس از تصویب قوه مقننه و الحاق دولت عضو ☑️
۴- صرفاً توصیه‌ای و الزامی برای کشورها ندارد
سوال ۱۳: از نظر اقتصادی، حقوق کار چگونه تعریف می‌شود؟
۱- قواعد حاکم بر روابط فردی کار
۲- قواعد حاکم بر نیروی کار ☑️
۳- قواعد حاکم بر قرارداد کار
۴- قواعد حاکم بر نیروی کار و اختلافات طرفین
سوال قوانین و مقررات اداری با پاسخنامه + جزوه کامل آزمون استخدامی
سوال ۱: طبق قانون کار مصوب ۱۳۶۹، کدام یک از موارد زیر مشمول مقررات کار نیست؟
۱- کارآموزان
۲- کارگران
۳- کارفرمایان
۴- مقاطعه کاری ☑️
سوال ۲: اعتبار توافقات مربوط به مزایای بیشتر از حد قانونی در حقوق کار بر اساس چه اصلی قابل توجیه است؟
۱- جنبه امری بودن قواعد کار
۲- تنوع مقررات کار
۳- انعطاف‌پذیری حقوق کار
۴- جنبه حمایتی حقوق کار ☑️
سوال ۳: رسیدگی به جرائم مندرج در قانون کار ۱۳۶۹ در صلاحیت کدام مرجع و چگونه است؟
۱- دادگاه‌های کیفری دادگستری خارج از نوبت ☑️
۲- هیات تشخیص اداره کار خارج از نوبت
۳- دادگاه‌های حقوقی عادی
۴- دادگاه‌های اختصاصی فوق‌العاده
سوال ۴: رسالت اصلی و فلسفه وجودی حقوق کار چیست؟
۱- برقراری عدالت بین کارگر و کارفرما
۲- حمایت از طرف ضعیف یعنی کارگر و دفاع از منافع او ☑️
۳- از بین بردن تبعیض در روابط کار
۴- منطبق کردن روابط کارگری و کارفرمایی با شرایط اقتصادی و اجتماعی
کتاب جامع قوانین و مقررات اداری و استخدامی برای آمادگی آزمون‌ها
سوال ۵: از دیدگاه گورویچ، حقوق کار زیرمجموعه کدام رشته حقوقی است؟
۱- حقوق اجتماعی ☑️
۲- حقوق شغلی
۳- حقوق خصوصی
۴- اختلاطی از حقوق عمومی و خصوصی
سوال ۶: موضوع نخستین قانون حمایتی کار در فرانسه (۱۸۴۱) چه بود؟
۱- ممنوعیت اشتغال زنان در کارهای سخت
۲- محدودیت ساعات کار کودکان بیش از ۸ ساعت
۳- تعیین مرخصی استحقاقی برای کارگران
۴- ممنوعیت به کار گماردن کودکان کمتر از ۸ سال ☑️
سوال ۷: فلسفه مارکس در توجیه روابط کارگر و کارفرما بر چه اصلی استوار است؟
۱- جنبه حمایتی قوانین کار
۲- ارزش کار ☑️
۳- دخالت دولت در روابط کار
۴- جنبه قراردادی محض
سوال ۸: مطابق قانون کار ۱۳۶۹، تهیه و تنظیم آیین‌نامه‌های مربوط به کار به عهده چه مقامی است؟
۱- مجلس شورای اسلامی
۲- حسب مورد شورای عالی کار با شورای عالی حفاظت فنی ☑️
۳- صرفاً شورای عالی کار
۴- وزیر کار با هیات وزیران
سوال ۹: از دیدگاه اجتماعی، کارگر کیست؟
۱- پیشه‌ور، اهل حرفه و صنعتگر ☑️
۲- کسی که به فعالیت اجتماعی مشغول است
۳- کسی که مشمول قانون کار می‌شود
۴- کسی که در مقابل کار اجرت دریافت می‌کند
مجموعه کامل قوانین و مقررات اداری و استخدامی با پاسخنامه
سوال ۱۰: مبنای حقوقدانان ایتالیایی برای تشخیص کارگر از کارفرما چیست؟
۱- عدم تساوی دو طرف
۲- نظریه ریسک اقتصادی ☑️
۳- تحمل زبان توسط کارفرما
۴- نظریه زور
سوال ۱۱: مهم‌ترین ملاک تشخیص کارگر از غیرکارگر طبق قانون کار ۱۳۶۹ چیست؟
۱- دریافت یا عدم دریافت مزد
۲- نظریه خطر و پذیرش آن
۳- تبعیت کارگر از کارفرما در تعهدات اصلی
۴- اینکه کارگر تحت نظارت کارفرما کار کند ☑️
سوال ۱۲: رابطه کارفرما و مدیر کارگاه طبق قانون کار ایران چگونه است؟
۱- اگر مدیر کل کارگاه باشد مشمول قانون کار نیست
۲- اگر مدیر مسؤول بخشی از کارگاه باشد تابع قانون کار است
۳- رابطه مدیر و کارفرما تابع روابط کارگری است ☑️
۴- رابطه تابع روابط پیمانکاری و مقاطعه است
سوال ۱۳: رابطه کارگران با مقاطعه‌دهنده طبق قانون کار ۱۳۳۷ چگونه بوده است؟
۱- قانون در این زمینه ساکت بوده است ☑️
۲- تابع رابطه کارگر و کارفرما
۳- تابع قوانین مدنی و پیمانکاری
۴- تابع مدیر کارگاه
سوال ۱۴: کدام مورد از شمول قانون کار مستثنی نیست؟
۱- کارکنان دولت
۲- کارکنان نهادهای انقلابی
۳- کارگاه‌های خانوادگی
۴- کارکنان واحدهای تولیدی صنعتی و خدماتی وابسته به نهادهای انقلابی ☑️
نمونه سوالات قوانین و مقررات اداری با پاسخنامه جهت تمرین و مرور
سوال ۱۵: الحاقی بودن قرارداد کار ناشی از چه امری است؟
۱- تفاوت قدرت اقتصادی و شرایط اجتماعی کارفرما و کارگر ☑️
۲- ناشی از امری بودن مقررات کار
۳- جنبه حمایتی حقوق کار
۴- پذیرش ریسک اقتصادی توسط کارفرما
سوال ۱۶: مهم‌ترین ملاک تشخیص قرارداد کار از مقاطعه‌کاری چیست؟
۱- موضوع قرارداد مقاطعه کاری تعهد وسیله است و قرارداد کار نتیجه محور
۲- اجرت مقاطعه‌کار بر حسب نتیجه و مزد کارگر بر حسب زمان
۳- مقاطعه‌کار استقلال اقتصادی دارد و کارگر ندارد
۴- ملاک تبعیت حقوقی در قرارداد کار وجود دارد ☑️
سوال ۱۷: بر اساس مقاوله‌نامه شماره ۱۱۱ سازمان بین‌المللی کار، کدام مورد تبعیض محسوب نمی‌شود؟
۱- تفاوت بر اساس نژاد
۲- تقدم بر پایه صلاحیت حرفه‌ای ☑️
۳- تفاوت بر اساس مذهب و عقیده سیاسی
۴- تفاوت بر اساس جنسیت
سوال ۱۸: در خصوص اهلیت کارگر در حقوق ایران، کدام گزینه صحیح نیست؟
۱- برای افراد سفیه نیاز به دخالت نماینده قانونی است
۲- ولی یا قیم می‌تواند اجازه اشتغال بدهد
۳- تردیدی در ضرورت دخالت مجنون وجود ندارد
۴- نوجوانان زیر ۱۵ سال نمی‌توانند قرارداد منعقد کنند ☑️
سوال ۱۹: حداقل مدت دوره آزمایشی برای کارگران ماهر و دارای تخصص طبق قانون کار ایران چقدر است؟
۱- پیش‌بینی نشده
۲- یک ماه
۳- سه ماه ☑️
۴- یک سال
سوالات نمونه آشنایی با قوانین و مقررات اداری برای آزمون‌های استخدامی
سوال ۲۰: اخراج طبق قانون کار ۱۳۶۹ برای کدام نوع قراردادها مطرح می‌شود؟
۱- صرفاً قراردادهای غیرموقت ☑️
۲- قراردادهای موقت و برای انجام کار معین
۳- قراردادهای شرکتی و موقت
۴- همه انواع قراردادهای ماده ۲۴ و ۲۵
سوال ۲۱: از نظر برخی نویسندگان، منطقی‌ترین تعریف تعلیق قرارداد کار چیست؟
۱- غیرممکن شدن اجرای تعهد قراردادی یکی از طرفین
۲- حق کارگر در خودداری از انجام کار و امتناع کارفرما از فراهم کردن وسایل کار
۳- توقف موقت زندگی قراردادی
۴- وضعیت حقوقی که بقای قرارداد را تضمین کرده و عدم اجرای تعهدها را مشروع می‌داند ☑️
سوال ۲۲: مطابق قوانین ایران، کدام مورد از مدت تعلیق جزء سابقه خدمت کارگر محسوب نمی‌شود؟
۱- مرخصی استعلاجی با تأیید سازمان تأمین اجتماعی
۲- مرخصی زایمان با تأیید سازمان تأمین اجتماعی
۳- مدت توقیف کارگر که منتهی به حکم محکومیت گردد ☑️
۴- مدت خدمت نظام وظیفه
سوال ۲۳: در حالت تعلیق قرارداد کار به دلیل اختلاف بین کارگر و کارفرما، مهلت بازگشت کارگر به کار پس از رفع تعلیق چگونه تعیین می‌شود؟
۱- بلافاصله پس از رفع تعلیق
۲- ۲۰ روز پس از رفع تعلیق
۳- ۳۰ روز پس از رفع تعلیق بر اساس معیار نظام وظیفه
۴- تاریخ بازگشت در تصمیم مرجع حل اختلاف مشخص می‌شود ☑️
سوال ۲۴: بر اساس خطوط کلی مقاوله‌نامه شماره ۱۵۸ سازمان بین‌المللی کار، اخراج در کدام حالت توجیه ندارد؟
۱- انجام ناقص وظایف محوله
۲- اجرا نکردن دستورهای قانونی کارفرما
۳- اخراج به دلیل عضویت در سازمان‌های کارگری و شکایت از کارفرما در مراجع داخلی ☑️
۴- اخراج به دلیل کاهش توانایی‌های کارگر
سوال ۲۵: طبق قانون تأمین اجتماعی ایران، کارگر چه زمانی از کارافتاده کلی محسوب می‌شود؟
۱- وقتی هیات حل اختلاف اداره کار تشخیص دهد توانایی انجام کار ندارد
۲- وقتی کمیسیون پزشکی کاهش توانایی کار را ۶۶ درصد یا بیشتر تشخیص دهد ☑️
۳- وقتی کمیسیون پزشکی صددرصد توانایی کار را از دست دهد
۴- وقتی شورای کارگاه کاهش توانایی را ۶۰ درصد یا بیشتر تشخیص دهد
جزوه کاربردی قوانین و مقررات اداری ویژه آزمون‌های استخدامی
سوال ۲۶: بر اساس مقررات آموزش و پرورش، بررسی و تایید رتبه‌های کارکنان ادارات کل و حوزه ستادی بر عهده چه مرجعی است؟
۱- رییس موسسه دولتی مربوط
۲- هیات ممیزه مرکزی ☑️
۳- رئیس سازمان اجرایی
۴- وزارت آموزش و پرورش
سوال ۲۷: مجموعه‌ای از صفات و ویژگی‌های شخصیتی فرد که شامل باورها، نگرش‌ها و رفتار مبتنی بر نظام ارزشی و فرهنگی جامعه است و زمینه انجام کار متعهدانه را فراهم می‌کند، چیست؟
۱- صلاحیت معلمی
۲- شایستگی‌های عمومی ☑️
۳- شایستگی تخصصی
۴- شایستگی حرفه‌ای
سوال ۲۸: برقراری فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار برای متصدیان پست‌های سازمانی محیط‌بان سازمان حفاظت محیط زیست مشروط به تصویب چه نهادی است؟
۱- معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
۲- هیات وزیران
۳- سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور ☑️
۴- سازمان اجرایی
سوال ۲۹: نحوه محاسبه حق‌التدریس مشاغل آموزشی وزارت آموزش و پرورش چگونه تعیین می‌شود؟
۱- وزارت آموزش و پرورش – وزارت آموزش و پرورش
۲- وزارت آموزش و پرورش – شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ☑️
۳- مدیران مدارس – وزارت آموزش و پرورش
۴- معلمان – شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
سوال ۳۰: ارزیابی و تبدیل وضعیت تمامی افراد جدیدالاستخدام به استثنای متعهدین خدمت و مشمولین قانون خاص به صورت پیمانی صرفاً پس از چه مدتی انجام می‌شود؟
۱- دو دوره ارزیابی سالانه ☑️
۲- سه دوره ارزیابی در ۶ ماه
۳- سه دوره ارزیابی سالانه
۴- پنج دوره ارزیابی سالانه
خلاصه قوانین و مقررات اداری برای مطالعه سریع و مرور قبل از آزمون
سوال ۳۱: مدیران مدارس، بیمارستان‌ها، ورزشگاه‌ها، موزه‌ها و مراکز نگهداری معلولین از کدام دسته مدیران محسوب می‌شوند؟
۱- مدیران پایه
۲- مدیران میانی
۳- مدیران ارشد
۴- مدیران عملیاتی ☑️
سوال ۳۲: کدام یک از موارد زیر مصداق مشاغل حساس است؟
۱- ارتباط مستمر با اتباع بیگانه
۲- اختیارهای کلان مالی
۳- دسترسی به اسناد و اطلاعات طبقه‌بندی شده
۴- همه موارد ☑️
سوال ۳۳: کدام یک شامل عوامل توسعه‌ای، رفتاری و تشویقی است؟
۱- عوامل اختصاصی
۲- عوامل عمومی مدیریتی
۳- عوامل عمومی پشتیبان
۴- عوامل فرایندی ☑️
سوال ۳۴: مشخصه‌ای که بر اساس آن عملکرد افراد با توجه به ورودی، فرآیند و خروجی امتیازدهی می‌شود، چیست؟
۱- محور ارزشیابی
۲- تشویقات
۳- معیار
۴- شاخص ☑️
سوال ۳۵: مدیری که از لحاظ سطح سازمانی بالاتر از ارزشیابی‌کننده قرار دارد، چه نامیده می‌شود؟
۱- ارزشیابی‌کننده
۲- مدیر بلافصل
۳- تاییدکننده ☑️
۴- ارزیابی‌شونده
دانلود سوالات قوانین و مقررات اداری PDF
سوال ۳۶: ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی داوطلبان استخدام در دستگاه‌های اجرایی بر چه اساسی انجام می‌شود؟
۱- مجوزهای صادره
۲- تشکیلات مصوب
۳- رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصت‌ها
۴- همه موارد ☑️
سوال ۳۷: نقش‌ها و مهارت‌های عمومی مدیریتی شامل برنامه‌ریزی، اجرا، نظارت و ارزشیابی که توسط مدیر در طول دوره ارزشیابی انجام و بررسی می‌شود، کدام است؟
۱- عوامل اختصاصی
۲- عوامل عمومی مدیریتی ☑️
۳- عوامل عمومی پشتیبان
۴- عوامل فرایندی
سوال ۳۸: موسسات آموزشی که قصد انصراف از ارائه خدمات آموزشی به کارکنان دولت دارند، درخواست خود را باید به کدام مرجع ارائه دهند؟
۱- معاونت برنامه‌ریزی
۲- معاونت توسعه مدیریت
۳- دفتر آموزش و پژوهش ☑️
۴- وزارت آموزش و پرورش
سوال ۳۹: مسئول ثبت و به‌روزرسانی اطلاعات کارکنان و پیامدهای ناشی از عدم ثبت اطلاعات کیست؟
۱- کارکنان
۲- دستگاه اجرایی ☑️
۳- معاون اول رئیس‌جمهور
۴- مسئول سامانه پاکنا
سوال ۴۰: کدام گزینه جز اهداف ارزشیابی عملکرد نیست؟
۱- ارزیابی و قضاوت عملکرد مدیران و کارکنان
۲- شناخت نقاط قوت و ضعف برای تصمیم‌گیری
۳- حصول اطمینان از تحقق اهداف دستگاه
۴- افزایش رقابت بین کارکنان ☑️
سوالات استخدامی قوانین و مقررات اداری
سوال ۴۱: کدام شرط برای تبدیل وضعیت استخدامی کارمند به رسمی پس از دوره سه ساله رسمی آزمایشی الزامی نیست؟
۱- کسب حداقل ۷۵ درصد از مجموع امتیازات
۲- طی دوره‌های آموزشی و کسب امتیازات لازم
۳- شرکت و قبولی در آزمون ویژه ☑️
۴- تایید گزینش
سوال ۴۲: چه نهادی مسئول تامین پست‌های سازمانی هر مجتمع از مجموع پست‌های استانداری و فرمانداری‌ها است؟
۱- استانداری
۲- بخشداری
۳- وزارت کشور ☑️
۴- رئیس جمهور
سوال ۴۳: دستگاه‌های اجرایی موظفند سالانه گزارش عملکرد و بانک اطلاعات الکترونیکی خود را در اجرای نظام پیشنهادها در اختیار کدام نهادها قرار دهند؟
۱- معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
۲- رئیس جمهور
۳- معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور
۴- همه موارد ☑️
سوال ۴۴: در جذب و استخدام نیروی انسانی جدید، اولویت با کدام نیرو است؟
۱- نیروی انسانی شاغل در همان دستگاه
۲- نیروی انسانی شاغل در سایر دستگاه‌ها
۳- فرزندان کارکنان دستگاه ذیربط
۴- گزینه ۱ و ۲ ☑️
سوال ۴۵: کدام مورد از شرکت‌ها دولتی محسوب نمی‌شود؟
۱- شرکت ملی نفت ایران
۲- سازمان گسترش و نوسازی
۳- شرکت‌های ایجاد شده برای بکار انداختن سپرده‌های اشخاص در بانک‌ها و موسسات اعتباری ☑️
۴- هیچکدام
دانلود کتاب قوانین و مقررات اداری
سوال ۴۶: مهم‌ترین هدف دستگاه‌های اجرایی از مشارکت کارکنان و دریافت پیشنهادها چیست؟
۱- طوفان مغزی
۲- دلجویی از کارکنان
۳- افزایش کارآیی و خلاقیت کارکنان ☑️
۴- تقسیم کار در دستگاه
سوال ۴۷: شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی، بانک مرکزی و بانک‌ها و بیمه‌های دولتی از کدام نوع نهادها هستند؟
۱- پست سازمانی
۲- دستگاه اجرایی ☑️
۳- شرکت‌های خصوصی
۴- شرکت‌های ملی
سوال ۴۸: واحد سازمانی که تحقق یک یا چند هدف دولت را برعهده دارد و به موجب قانون ایجاد شده و توسط وزیر اداره می‌شود، چیست؟
۱- موسسه یا نهاد عمومی غیردولتی
۲- موسسه دولتی
۳- وزارتخانه ☑️
۴- شرکت دولتی
PDF جامع قوانین و مقررات اداری
PDF جامع قوانین و مقررات اداری سایت منابع استخدامی سخن آخر یک بسته کامل و کاربردی برای آمادگی در آزمون‌های استخدامی دولتی است. این فایل شامل بیش از ۹۰۰ سوال چهارگزینه‌ای با پاسخنامه تشریحی و یک جزوه جامع از مهم‌ترین مباحث قوانین و مقررات اداری می‌باشد. مباحث ارائه شده در این PDF شامل ساختار و تشکیلات اداری، وظایف و اختیارات کارکنان، حقوق و مزایا، مرخصی‌ها، ترفیع و انضباط اداری، قوانین استخدام، حقوق و دستمزد و امور رفاهی کارکنان است.
استفاده از این بسته به داوطلبان کمک می‌کند تا با سوالات پرتکرار و نحوه طرح آنها در آزمون‌های استخدامی آشنا شوند، نقاط ضعف خود را شناسایی کنند و با تمرین مستمر، آمادگی خود را برای آزمون‌های استخدامی به بالاترین سطح برسانند. این PDF برای دانشجویان رشته‌های مدیریت، حقوق و سایر رشته‌های مرتبط نیز بسیار مفید و کاربردی است.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.